بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025، تنفيذ واحدة من أبرز المنافع الاجتماعية الجديدة التي تستهدف المرأة العاملة، وهي “منفعة الأمومة”، التي تهدف إلى دعم الأمهات الموظفات في القطاعين العام والخاص، وتمكينهن من التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأمومة، دون أن يتأثر دخلهن أو أمنهن الوظيفي، وتم إقرار هذه المنفعة بموجب النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024، والذي دخل حيز التنفيذ رسميًا بداية من اليوم، لتشمل الموظفات الجدد اللاتي التحقن بسوق العمل بعد 3 يوليو 2024، سواء كن سعوديات أو مقيمات.
3 أشهر براتب كامل دون الحاجة لتقديم طلب
بموجب النظام الجديد، ستحصل الأم العاملة على تعويض مالي يعادل كامل راتبها الشهري الخاضع للاشتراك لمدة ثلاثة أشهر متتالية تبدأ من شهر الولادة، وتمنح إمكانية تمديد المنفعة لشهر إضافي في حال كان الطفل يعاني من مرض أو إعاقة، ما يوفر حماية اقتصادية واستقرارًا نفسيًا للموظفات خلال أهم مرحلة في حياتهن الأسرية.
ما يميز هذه المنفعة أنها تُصرف بشكل تلقائي تمامًا، دون الحاجة إلى تعبئة نماذج أو تقديم طلبات، حيث يتم ربط بيانات الولادة بين التأمينات ووزارة الصحة مباشرة، ويتم إخطار الأم وصاحب العمل برسالة إلكترونية تؤكد بدء صرف التعويض.
شروط الاستفادة واضحة ومبسطة
لاستحقاق هذا التعويض، يجب أن تكون الموظفة على رأس عملها وقت الولادة، وأن تكون قد اشتركت في التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الثلاث سنوات السابقة للولادة، مع شرط أساسي آخر وهو أن لا تقل المدة بين بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن ستة أشهر.
تمكين المرأة وتعزيز الحماية الاجتماعية
تأتي هذه الخطوة ضمن التوجه الوطني لدعم المرأة السعودية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، حيث تسعى رؤية السعودية 2030 إلى رفع نسبة التوظيف النسائي وتوفير بيئة عمل أكثر مرونة وشمولًا.
ودعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية جميع الموظفات والمهتمين إلى زيارة منصتها التوعوية الرسمية للتعرّف على تفاصيل المنفعة الجديدة، إلى جانب قنوات التواصل الرقمية المتاحة للاستفسارات ومتابعة المستحقات.