في ظل الارتفاع الملحوظ في بحث الموظفين الحكوميين عن تفاصيل زيادة الرواتب، وذلك بعد قرار رفع الحد الأدنى للأجور، نقدم لكم جدول تطبيق الزيادة الجديدة، بالإضافة إلى موعد صرف الرواتب للمعلمين والعاملين بالدولة، وأماكن صرف المرتبات.
جدول الحد الأدنى للأجور الجديد للعاملين في الحكومة بداية من يوليو
أعلنت الحكومة عن رفع الحد الأدنى للأجور، ونستعرض في الجدول التالي مختلف الدرجات وفقًا للحد الأدنى للأجور الجديد في مصر لعام 2025، بعد إقرار علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، وحد أدنى قدره 150 جنيهًا، كما يلي:
| الدرجة الوظيفية | جدول الحد الأدنى للمرتبات |
| الدرجة الممتازة | 13800 |
| الدرجة العالية أو ما يعادلها | 11800 |
| درجة مدير عام أو ما يعادلها | 10300 |
| الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 9800 |
| الدرجة الثانية | 8500 |
| الدرجة الثالثة | 8000 |
| الدرجة الرابعة | 7300 |
| الدرجة الخامسة | 7100 |
| الدرجة السادسة | 7100 |
وزير المالية يعلن صرف زيادة المرتبات الجديدة للعاملين بالدولة في يوليو
أعلن أحمد كجوك، وزير المالية، خلال اجتماع مجلس النواب الأخير، أنه سيتم صرف الزيادات الجديدة للعاملين في الدولة مع مرتبات شهر يوليو، كما أضاف أنه ستزيد أقل درجة وظيفية بمقدار 1100 جنيه في «إجمالي الأجر» شهريًا، مع وجود زيادة 10% كعلاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى زيادة تتراوح من 600 إلى 700 جنيه كحافز إضافي مقطوع لكل العاملين، وأشار إلى تخصيص 679.1 مليار جنيه للأجور في مشروع الموازنة الجديدة بمعدل نمو سنوي قدره 18.1%، مع توفير مخصصات مالية لتعيين أكثر من 75 ألف معلم و30 ألف طبيب و10 آلاف في باقي أجهزة الدولة لضمان تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
ما هي أماكن صرف مرتبات المعلمين عن شهر يوليو 2025؟
أتاحت وزارة المالية أماكن صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة، من خلال المنافذ التالية:
- ماكينات الصراف الآلي لمختلف فروع البنوك والشوارع والميادين atm
- قبض مرتبات يوليو من 4600 مكتب تابع للقومية للبريد بأنحاء مصر.
- صرف مرتبات يوليو من خلال ماكينات فوري.
- صرف مرتبات يوليو 2025 من خلال المحافظ الإلكترونية وبطاقات ميزة.
توصيات لجنة الخطة والموازنة بمجلس النواب بخصوص الحد الأقصى للأجور
أكد الدكتور فخري الفقي، رئيس لجنة الخطة والموازنة، خلال نظر الموازنة، في تقرير اللجنة المقدم للجلسة العامة، أن الموازنة الجديدة تأتي في ظروف اقتصادية استثنائية، مشيرًا إلى استمرار تداعيات فيروس كورونا، والحرب الروسية الأوكرانية، وما يحدث في غزة، وآخرها الهجمات الإسرائيلية ضد إيران.
وأشار رئيس اللجنة إلى أن التقرير تضمن عددًا من التوصيات، من بينها ضرورة الموافاة بمشروع الإطار الموازني متوسط المدى سنويًا بعد اعتماده وصدور قرار من مجلس الوزراء به، وأي تغيير يطرأ عليه، باعتبار أن المعتمد للإطار على مستوى كل وزارة أو جهة موازنية هو السقف المالي لكل منها لدى إعدادها لمشروع موازنتها لسنوات الإطار، وفقًا لما تنص عليه مادة (24) من قانون المالية العامة رقم 6 لسنة 2024.
كما أوصى التقرير بالعمل على تعديل اللائحة التنفيذية لقانون المالية العامة الموحد رقم 6 لسنة 2022، الصادرة بقرار وزير المالية رقم 73 لسنة 2024 في 24 فبراير 2024، حيث تم إصدار القانون رقم 18 لسنة 2024 في شأن تعديل قانون المالية العامة الموحد المشار إليه في 30 مارس 2025 بعد صدور اللائحة.
وطالب التقرير بضرورة الإسراع في وضع وزارة المالية لاستراتيجية متوسطة الأجل لإدارة الدين العام، لوضعه على مسار نزولي مع الالتزام بالسقف السنوي للدين العام.
وشدد التقرير على ضرورة اتخاذ الإجراءات اللازمة لحوكمة نظام الحد الأقصى لدخول العاملين لدى الدولة، حيث تبين خروج العديد من جهات الدولة من عباءة القانون رقم 63 لسنة 2014 بشأن الحد الأقصى لدخول العاملين، نتيجة وجود ثغرات في صياغة المادة الأولى منه، مما أدى إلى عدم تحقيق القانون للأهداف الدستورية التي صدر من أجلها، وفقًا لمادة (27) من دستور 2014 (المعدل)، التي ألزمت النظام الاقتصادي للدولة اجتماعيًا بتقليل الفوارق بين الدخول والالتزام بحد أدنى للأجور وبحد أقصى في أجهزة الدولة.
ودعا التقرير إلى ضرورة تطبيق الحد الأدنى للأجور في الجهاز الإداري للدولة، وفقًا لقرارات رئيس مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن، وأيضًا تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وفقًا لقرارات المجلس القومي للأجور.
تعرف على قيمة بدل المعلم وبدل الاعتماد في تعديلات قانون التعليم الجديدة
تنص المادة 89 من مشروع تعديلات قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981 وتعديلاته على منح شاغلي وظائف التعليم المشار إليهم في المادة (70) من هذا القانون بدل معلم بمقدار 50% من الأجر الأساسي، مع استحقاقهم للعلاوة السنوية المقررة، وكل زيادة في الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة.
ويمنح شاغلو وظائف المعلمين المشار إليهم في المادة (70) من هذا القانون بدل اعتماد وفقًا للنسبة المبينة في الجدول المرفق، وذلك عند نقلهم لشغل وظائف المعلمين بعد استيفائهم متطلبات الشغل والاعتماد المقررة، مع احتفاظهم بصفة شخصية بالأجور التي كانوا يتقاضونها ولو تجاوزت الحد الأقصى للأجر المقرر للوظائف المنقولين إليها.
بدل الاعتماد.. في جدول معادلة وظائف التعليم في مشروع تعديلات قانون التعليم الجديدة
| الوظيفة التعليمية. | الدرجة المالية المعادلة. | المدد البينية. | بدل الاعتماد في 2012/7/1. | بدل الاعتماد من 1 /10 /2012 مما توفره اعتمادات وزارة التربية والتعليم. |
| كبير معلمين. | العالية. | -. | 150%. | 200%. |
| معلم خبير. | مدير عام. | 5 سنوات. | 125%. | 175%. |
| معلم أول (أ). | الأولى. | 5 سنوات. | 100%. | 150%. |
| معلم أول. | الثانية. | 5 سنوات. | 75%. | 125%. |
| معلم. | الثالثة (أقدمية سنتين). | 5 سنوات. | 50%. | 100%. |
| معلم مساعد. | الثالثة. | سنتين. | -. | -. |
لمزيد من التفاصيل:
أعضاء هيئة التعليم في قانون التعليم الجديد
تنص المادة 70 من تعديلات القانون على أن: «تسري أحكام هذا الباب على جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس أو بالتوجيه أو بالتفتيش الفني، وعلى الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وإخصائيي التكنولوجيا وإخصائيي الصحافة والإعلام وأمناء المكتبات، وعلى كل من كان يشغل إحدى هذه الوظائف وتم إلحاقه للعمل في وظائف الإدارة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية وديوان عام وزارة التربية والتعليم والجهات التابعة لها».
وتسري أحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا الباب.
لمزيد من التفاصيل: